Appui Ressources Humaines

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Sélection du personnel

• Evaluation de la personnalité avec le 16PF

 

Médiation

• Faciliter le rétablissement du dialogue et la construction par les personnes elles-mêmes d’un accord satisfaisant.

• Intervenir comme tiers extérieur à la situation indépendant (libre de toute influence), impartial (ne prend parti ni pour l’un ni pour l’autre) et neutre sur les contenus de l’accord.

• Les échanges restent confidentiels ; seuls les contenus de l’accord sont transmis.

• 4 à 6 séances de 2 h.

 

Appréciation du personnel

• Mise en place de dispositifs d’appréciation du personnel

• Eventuellement formation à l’entretien